Ces vingt dernières années, les compagnies de la Silicon Valley ont rivalisé d’ingéniosité pour attirer les ingénieurs talentueux du monde entier et les garder le plus possible sur leur lieu de travail.

Ces vingt dernières années, les compagnies de la Silicon Valley ont rivalisé d’ingéniosité pour attirer les ingénieurs talentueux du monde entier et les garder le plus possible sur leur lieu de travail. Cela a commencé avec Google, qui offrait à ses employés des jus de fruit haut de gamme. Et il n’a pas fallu bien longtemps, après la mode du « Pizza Friday », pour voir fleurir les cantines gratuites. On a même vu des chefs abandonner leurs restaurants à succès de Palo Alto ou San Francisco pour tenir les cuisines d’Apple ou d’autres grands groupes de la région. Au fil du temps, ces avantages – ou perks, comme on les appelle ici –, ont franchi de nouveaux paliers. Ainsi, il n’est pas rare de se voir offrir des services de baby-sitting, de blanchisserie, d’entretien de vélo ou de lavage de voiture, tout cela bien sûr aux frais de l’employeur. Toutes les entreprises prennent part à cette course effrénée, à l’exception notable d’Amazon, considéré comme le plus pingre des employeurs de la Valley, avec des cantines payantes médiocres et des garages où il faut payer pour recharger sa voiture électrique !

Top 5 des avantages 

Il y a quelques semaines, je me suis mis en quête d’une nouvelle aventure professionnelle et je me suis amusé à recenser les propositions les plus alléchantes. J’avais entendu parler des nouvelles tendances dans ce domaine. Très en vogue, les vacances à volonté ou, à cause de la crise sanitaire, la possibilité de travailler à distance dans n’importe quel Etat américain sans aucune obligation de se rendre au bureau. Mais les nouveaux avantages qui m’ont été proposés dépassaient toutes mes attentes et j’ai décidé de partager avec vous le Top-5 de ces perks :

• French Culture Support: Chaque mois, une sélection de fromages et de vins français gracieusement livrés à domicile.
• Fine Cuisine. Dans votre lieu de résidence, vous pouvez choisir votre restaurant préféré où la société établira un compte. Vous pourrez alors y dîner aussi souvent que vous le souhaitez pour un maximum de 1 000 dollars par mois. L’offre vaut évidemment pour toute la famille.
• Toy Budget. L’employé peut acquérir tous les outils nécessaires à l’expérimentation de ses projets. Budget mensuel suggéré : 2 500 dollars.
• Experiential Travel. Des cours de langue pour tous les membres de la famille sont pris en charge par l’entreprise. Deux fois par an, toute la famille pourra voyager dans n’importe quel pays parlant l’une de ces langues et y prendre des vacances pendant 7 jours payées par l’employeur à hauteur de 25 000 dollars par voyage.
• Salary Guarantee. En cas de décès ou d’invalidité pendant que vous êtes employé par la société, votre épouse et vos enfants continueront à recevoir votre salaire pendant une période maximale de dix ans à compter de la date de votre embauche, ou jusqu’à ce que vos droits acquis aient une valeur marchande d’au moins 10 millions de dollars.

C’est à se demander pourquoi je n’ai accepté aucune de ces offres…

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