{"id":1646,"date":"2021-06-08T11:57:08","date_gmt":"2021-06-08T09:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/parlonstechs.com\/all\/?p=1646"},"modified":"2021-06-08T12:03:15","modified_gmt":"2021-06-08T10:03:15","slug":"oracle-accuse-davoir-braconn-des-employes-cles-de-centralsquare-technologies-pour-detourner-des-secrets-commerciauxafin-de-developper-lune-de-ses-activites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parlonstechs.com\/all\/2021\/06\/08\/oracle-accuse-davoir-braconn-des-employes-cles-de-centralsquare-technologies-pour-detourner-des-secrets-commerciauxafin-de-developper-lune-de-ses-activites\/","title":{"rendered":"Oracle accus\u00e9 d’avoir braconn des employ\u00e9s cl\u00e9s de CentralSquare Technologies pour d\u00e9tourner des secrets commerciauxAfin de d\u00e9velopper l’une de ses activit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n
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CentralSquare Technologies, un \u00e9diteur de logiciels bas\u00e9 en Floride pour les responsables de la s\u00e9curit\u00e9 publique, a poursuivi Oracle mardi, affirmant que le g\u00e9ant des bases de donn\u00e9es avait \u00ab braconn\u00e9 \u00bb des employ\u00e9s cl\u00e9s dans le but de d\u00e9velopper son entreprise en vendant des logiciels aux organismes charg\u00e9s de l’application des lois et de la justice.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La plainte, d\u00e9pos\u00e9e devant le tribunal de district am\u00e9ricain d’Orlando, en Floride, all\u00e8gue qu’Oracle a : d\u00e9tourn\u00e9 des secrets commerciaux en embauchant du personnel cl\u00e9 ; s’est injustement enrichie en b\u00e2tissant son entreprise sur les relations, le savoir-faire et les connaissances exclusives des employ\u00e9s de CentralSquare ; interf\u00e9r\u00e9 avec les activit\u00e9s de CentralSquare en encourageant les employ\u00e9s recrut\u00e9s \u00e0 violer les obligations de confidentialit\u00e9 ; et s\u2019est livr\u00e9 \u00e0 des pratiques commerciales d\u00e9loyales.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab En juin 2020 ou vers cette date, dans le but de renforcer et de d\u00e9velopper sa petite entreprise de s\u00e9curit\u00e9 publique et de justice, Oracle a commenc\u00e9 \u00e0 cibler, recruter et embaucher des employ\u00e9s cl\u00e9s de CentralSquare qui se consacrent \u00e0 l’unit\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 publique et justice, y compris des cadres, des ing\u00e9nieurs et concepteurs, qui ont tous des accords avec CentralSquare contenant diverses obligations restrictives \u00bb, indique la plainte.<\/p>\n\n\n\n

CentralSquare affirme qu’Oracle essaie \u00ab de construire et d’\u00e9tendre son organisation de s\u00e9curit\u00e9 publique et de justice principalement aux d\u00e9pens de CentralSquare en ciblant et en recrutant des employ\u00e9s de CentralSquare dans divers r\u00f4les ex\u00e9cutifs et techniques cl\u00e9s \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

CentralSquare affirme avoir plus de 5 000 clients d’agences publiques, en grande partie gr\u00e2ce \u00e0 son logiciel Public Safety Suite Pro. Oracle, affirme la soci\u00e9t\u00e9, a beaucoup moins de clients sur ce march\u00e9 particulier et a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment essay\u00e9 de recruter des employ\u00e9s de CentralSquare connaissant ce produit.<\/p>\n\n\n\n

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Oracle a r\u00e9ussi \u00e0 recruter Steve Seoane, ancien pr\u00e9sident de CentralSquare de son unit\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 publique et justice, pour rejoindre l’entreprise en tant que veep senior en juin 2020.<\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s cela, au moins cinq autres employ\u00e9s de CentralSquare qui travaillaient sous Seoane sont partis pour rejoindre Oracle : un vice-pr\u00e9sident de la strat\u00e9gie et du d\u00e9veloppement d’entreprise ; le chef de la gestion des produits de s\u00e9curit\u00e9 publique et de justice ; un ancien chef de file dans la m\u00eame \u00e9quipe ; un directeur r\u00e9gional des ventes ; et un architecte logiciel senior.<\/p>\n\n\n\n

Ce dernier architecte, est-il affirm\u00e9, a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 en dehors du bureau de CentralSquare \u00e0 Sioux Falls, dans le Dakota du Sud, malgr\u00e9 un contrat de non-concurrence ex\u00e9cutoire. Oracle, selon la plainte, offrait un salaire nettement sup\u00e9rieur au march\u00e9 comme incitation.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Oracle semble cibler les ing\u00e9nieurs de CentralSquare depuis son bureau du Dakota du Sud \u00bb, affirme la plainte. \u00ab Oracle sait que CentralSquare emploie tous ou presque tous les ing\u00e9nieurs logiciels qualifi\u00e9s du Dakota du Sud et d’autres centres de d\u00e9veloppement et de conception de la s\u00e9curit\u00e9 publique et de la justice qui peuvent imm\u00e9diatement servir le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 publique et de la justice. Oracle cherche uniquement \u00e0 embaucher des ing\u00e9nieurs CentralSquare de ce march\u00e9. Oracle n\u2019a publi\u00e9 aucune offre d\u2019emploi pour ces postes sur ce march\u00e9 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Le conseiller juridique de CentralSquare a soulev\u00e9 la question aupr\u00e8s d’Oracle, exprimant sa pr\u00e9occupation concernant l’utilisation de ses informations confidentielles. Le g\u00e9ant des bases de donn\u00e9es, est-il indiqu\u00e9, a vaguement rassur\u00e9, mais a par ailleurs poursuivi ses efforts pour d\u00e9velopper ses activit\u00e9s dans le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 publique.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les platitudes de l’avocat d’Oracle selon lesquelles Oracle respecte les informations confidentielles d’autres entreprises sont contredites par ses actions par ailleurs \u00bb, indique la plainte.<\/p>\n\n\n\n

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Expos\u00e9 des motifs<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab En juin 2020 ou vers cette date, dans le but de renforcer et de d\u00e9velopper sa petite entreprise de s\u00e9curit\u00e9 publique et de justice, Oracle a commenc\u00e9 \u00e0 cibler, recruter et embaucher des employ\u00e9s cl\u00e9s de CentralSquare qui se consacrent \u00e0 l’unit\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 publique et justice, notamment des cadres, des ing\u00e9nieurs et des concepteurs, qui ont tous des accords avec CentralSquare contenant diverses obligations de clauses restrictives. Sur la base des actions d’Oracle \u00e0 ce jour, il semble qu’Oracle cherche \u00e0 construire et \u00e0 \u00e9tendre son organisation de s\u00e9curit\u00e9 publique et de justice principalement aux d\u00e9pens de CentralSquare en ciblant et en recrutant des employ\u00e9s de CentralSquare dans divers r\u00f4les ex\u00e9cutifs et techniques cl\u00e9s. Ce faisant, Oracle a ind\u00fbment acquis ou acquerra des connaissances confidentielles et des secrets commerciaux de CentralSquare, de sorte qu’Oracle sera en mesure de \u00ab\u00a0sauter\u00a0\u00bb ses activit\u00e9s de s\u00e9curit\u00e9 publique d’une mani\u00e8re qui ne serait pas possible sans son ciblage et son embauche d’employ\u00e9s cl\u00e9s d\u2019employ\u00e9s de CentralSquare.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Vers juin 2020, Oracle a embauch\u00e9 Steve Seoane, ancien pr\u00e9sident et directeur g\u00e9n\u00e9ral de CentralSquare de l’unit\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 publique et justice, pour devenir vice-pr\u00e9sident principal.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab M. Seoane s’est s\u00e9par\u00e9 de CentralSquare d\u00e9but avril 2020. Comme d\u00e9crit ci-dessous, M. Seoane a supervis\u00e9 les op\u00e9rations et la strat\u00e9gie de l’Unit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 publique et de la justice pendant qu’il \u00e9tait employ\u00e9 chez CentralSquare. Il a une connaissance intime des secrets commerciaux et des informations confidentielles de CentralSquare, y compris en ce qui concerne ses offres de produits. M. Seoane a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 l’interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9 de CentralSquare avec certains des clients les plus importants de CentralSquare.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Dans le cadre de sa s\u00e9paration de CentralSquare, M. Seoane a accept\u00e9 un accord de s\u00e9paration. Au cours des n\u00e9gociations de son accord de s\u00e9paration, CentralSquare a appris que M. Seoane envisageait un emploi chez Oracle. En r\u00e9ponse aux demandes r\u00e9p\u00e9t\u00e9es de CentralSquare pour savoir si M. Seoane avait l’intention de travailler pour Oracle, M. Seoane n’a donn\u00e9 que des r\u00e9ponses \u00e9vasives et n’a pas confirm\u00e9 ses intentions.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab M. Seoane a re\u00e7u un paiement initial de CentralSquare selon les termes de son accord de s\u00e9paration le 19 juin 2020. M. Seoane a accept\u00e9 ce paiement en pleine connaissance de son nouvel emploi chez Oracle et des r\u00e9serves de CentralSquare quant \u00e0 son adh\u00e9sion \u00e0 Oracle en tant que concurrent.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab M. Seoane a commenc\u00e9 \u00e0 travailler pour Oracle en juin 2020 en tant que vice-pr\u00e9sident principal. Apr\u00e8s information et confirmation, le titre actuel de M. Seoane est vice-pr\u00e9sident principal, secteur gouvernemental. M. Seoane n’a pas inform\u00e9 CentralSquare de sa position chez Oracle en violation de ses obligations contractuelles.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab De plus, Oracle a poursuivi ses raids sur les employ\u00e9s cl\u00e9s de CentralSquare. Apr\u00e8s information et confirmation, cela a \u00e9t\u00e9 fait sous la direction de M. Seoane en sa qualit\u00e9 de vice-pr\u00e9sident principal chez Oracle.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Apr\u00e8s que M. Seoane a rejoint Oracle, un certain nombre d’employ\u00e9s de CentralSquare qu’il supervisait directement ou avec lesquels il travaillait en \u00e9troite collaboration au sein de l’unit\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 publique et justice de CentralSquare, ont commenc\u00e9 \u00e0 quitter CentralSquare pour rejoindre les d\u00e9fendeurs.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Ceux-ci comprenaient plusieurs hauts dirigeants de CentralSquare, des concepteurs de produits, des ing\u00e9nieurs et des employ\u00e9s de vente.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab En octobre 2020, les d\u00e9fendeurs ont embauch\u00e9 Sean McCarthy, vice-pr\u00e9sident principal de la strat\u00e9gie et du d\u00e9veloppement d’entreprise de CentralSquare, pour devenir son vice-pr\u00e9sident des produits.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab En novembre 2020, les d\u00e9fendeurs ont embauch\u00e9 David Castleton, vice-pr\u00e9sident et responsable de la gestion des produits de s\u00e9curit\u00e9 publique et de justice de CentralSquare et ancien vice-pr\u00e9sident et responsable de la conception et de l’exp\u00e9rience utilisateur, pour devenir vice-pr\u00e9sident de l’exp\u00e9rience utilisateur GBU. Au cours de son emploi chez CentralSquare, M. Castleton relevait directement de M. Seoane.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab En f\u00e9vrier 2021, les d\u00e9fendeurs ont embauch\u00e9 Brett Marshall, ancien directeur et responsable de la conception\/principe des produits de s\u00e9curit\u00e9 publique et de justice chez CentralSquare, pour devenir concepteur principal de l’exp\u00e9rience utilisateur. M. Marshall relevait directement de M. Castleton avant le d\u00e9part de M. Castleton pour Oracle.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Les d\u00e9fendeurs semblent avoir continu\u00e9 \u00e0 embaucher des employ\u00e9s cl\u00e9s de CentralSquare en embauchant pr\u00e9sum\u00e9ment Zac Bradish, directeur r\u00e9gional des ventes de CentralSquare, vers mars 2021.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab En mai 2021, Oracle a incit\u00e9 Austin Hanson, architecte logiciel principal chez CentralSquare \u00e0 Sioux Falls, dans le Dakota du Sud, \u00e0 quitter son poste chez CentralSquare pour devenir ing\u00e9nieur logiciel principal chez Oracle \u00e0 Sioux Falls, dans le Dakota du Sud. M. Hanson travaille directement sur les produits de s\u00e9curit\u00e9 publique et de justice de CentralSquare. Oracle a cibl\u00e9 M. Handson malgr\u00e9 le fait qu’il a des obligations de non-concurrence ex\u00e9cutoires envers CentralSquare. Apr\u00e8s information et confirmation, Oracle a consid\u00e9rablement augment\u00e9 le salaire de M. Hanson, lui proposant un salaire sup\u00e9rieur au march\u00e9 afin de l’inciter \u00e0 d\u00e9missionner de CentralSquare et \u00e0 rejoindre Oracle.<\/p>\n\n\n\n

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\u00ab Oracle semble cibler les ing\u00e9nieurs de CentralSquare depuis son bureau du Dakota du Sud. Oracle sait que CentralSquare emploie tous ou presque tous les ing\u00e9nieurs logiciels qualifi\u00e9s du Dakota du Sud et d’autres centres de d\u00e9veloppement et de conception de la s\u00e9curit\u00e9 publique et de la justice qui peuvent imm\u00e9diatement servir le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 publique et de la justice. Oracle cherche uniquement \u00e0 embaucher des ing\u00e9nieurs CentralSquare de ce march\u00e9. Oracle n\u2019a publi\u00e9 aucune offre d\u2019emploi pour ces postes sur ce march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab CentralSquare a tent\u00e9 d’arr\u00eater la conduite d’Oracle (et la violation par ses anciens employ\u00e9s de leurs obligations contractuelles) via de multiples correspondances de son avocat \u00e0 Oracle exprimant sa pr\u00e9occupation concernant l’embauche par Oracle d’employ\u00e9s cl\u00e9s de CentralSquare \u00e0 des postes dans lesquels ils seraient apparemment en concurrence directe clients pour des services comp\u00e9titifs et en utilisant les informations confidentielles et exclusives de CentralSquare. Bien qu’Oracle ait fourni de vagues assurances, il a persist\u00e9 dans ses efforts pour construire son organisation de s\u00e9curit\u00e9 publique aux d\u00e9pens de CentralSquare. Les platitudes de l’avocat d’Oracle selon lesquelles Oracle respecte les informations exclusives d’autres entreprises sont contredites par ses actions par ailleurs.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab En ciblant et en acqu\u00e9rant des employ\u00e9s cl\u00e9s de l’unit\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 publique et de justice de CentralSquare, Oracle a ou aura acc\u00e8s aux secrets commerciaux et aux informations confidentielles de CentralSquare \u00e0 tous ou presque tous les r\u00f4les cl\u00e9s n\u00e9cessaires pour cr\u00e9er et exploiter une organisation de s\u00e9curit\u00e9 publique pour concurrencer CentralSquare. . Il est inconcevable que les employ\u00e9s embauch\u00e9s hors de CentralSquare ne divulguent pas ou ne se fondent pas sur les secrets commerciaux et les informations confidentielles de CentralSquare pour aider Oracle dans ses efforts apparents pour concurrencer CentralSquare dans le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 publique et de la justice \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Le bilan de l’industrie n’est pas terrible<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Retenir les talents cl\u00e9s, en particulier dans les postes techniques difficiles \u00e0 pourvoir, a longtemps \u00e9t\u00e9 un d\u00e9fi pour les entreprises technologiques, un d\u00e9fi pas toujours relev\u00e9 de bonne foi : en 2015, \u00e0 la suite d’un r\u00e8glement civil en 2010 avec le gouvernement am\u00e9ricain, Adobe Systems, Apple, Google, Intel Corporation, Intuit, Lucasfilm et Pixar ont pay\u00e9 collectivement 435 millions de dollars pour r\u00e9gler les all\u00e9gations selon lesquelles ils auraient viol\u00e9 les lois antitrust en acceptant secr\u00e8tement de ne pas effectuer de recrutement les uns chez les autres.<\/p>\n\n\n\n

L’ann\u00e9e suivante, le minist\u00e8re am\u00e9ricain de la Justice et la Federal Trade Commission ont publi\u00e9 des directives selon lesquelles ils avaient l’intention de poursuivre les accords de fixation des salaires et de \u00ab non-braconnage \u00bb en tant que violations p\u00e9nales des lois antitrust. La premi\u00e8re inculpation p\u00e9nale pour collusion sur le march\u00e9 du travail en vertu de cette politique a \u00e9t\u00e9 \u00e9mise en janvier 2021 contre les filiales de soins chirurgicaux au Texas.<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 cela, les accords de \u00ab non-braconnage \u00bb et de non-concurrence restent tr\u00e8s r\u00e9pandus. L’Economic Innovation Group (EIG), un organisme de d\u00e9fense des politiques \u00e0 but non lucratif cr\u00e9\u00e9 par le cofondateur de Napster et v\u00e9t\u00e9ran de Facebook, Sean Parker, a d\u00e9clar\u00e9 dans un rapport de 2019 que les accords de non-braconnage affectaient 60% des grandes franchises aux \u00c9tats-Unis. en 2016. Le rapport du GIE indiquait \u00e9galement que les accords de non-concurrence liaient un travailleur am\u00e9ricain sur cinq en 2014.<\/p>\n\n\n\n

Au cours de sa campagne pr\u00e9sidentielle, le pr\u00e9sident am\u00e9ricain Joe Biden a d\u00e9clar\u00e9 qu’il esp\u00e9rait travailler avec le Congr\u00e8s \u00ab pour \u00e9liminer tous les accords de non-concurrence, \u00e0 l’exception des tr\u00e8s rares qui sont absolument n\u00e9cessaires pour prot\u00e9ger une cat\u00e9gorie \u00e9troitement d\u00e9finie de secrets commerciaux, et interdire purement et simplement tous les accords de non-concurrence et accords de braconnage \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Source : plainte<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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