{"id":283,"date":"2020-12-03T07:08:07","date_gmt":"2020-12-03T06:08:07","guid":{"rendered":"https:\/\/parlonstechs.com\/all\/?p=283"},"modified":"2020-12-03T07:08:08","modified_gmt":"2020-12-03T06:08:08","slug":"recrutement-en-visio-comment-reussir-votre-entretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parlonstechs.com\/all\/2020\/12\/03\/recrutement-en-visio-comment-reussir-votre-entretien-dembauche\/","title":{"rendered":"Recrutement en visio : Comment r\u00e9ussir votre entretien d’embauche"},"content":{"rendered":"\n
\"Recrutement<\/figure>\n\n\n\n

Marginal avant le confinement, l\u2019entretien d\u2019embauche en ligne devient de plus en plus fr\u00e9quent. Pour le meilleur et pour le pire.<\/h3>\n\n\n\n

Familier, inconvenant, un poil arrogant\u2026 \u00abCe directeur de projet informatique arrivait au terme du processus de recrutement. Le dernier entretien ne devait \u00eatre qu\u2019une formalit\u00e9, raconte Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet Cl\u00e9mentine, missionn\u00e9 sur le poste. Mais, \u00e0 sa grande stup\u00e9faction, sa d\u00e9sinvolture lui a co\u00fbt\u00e9 le job !\u00bb Interview\u00e9 \u00e0 distance, ce cadre quadrag\u00e9naire pourtant confirm\u00e9 se promenait dans son appartement, PC sous le bras, allait du salon \u00e0 la cuisine, choisissait sa capsule de caf\u00e9, faisait cracher la machine ad hoc, repassait dans le couloir tout en continuant de converser\u2026 \u00abLe DG et la DRH ont eu le sentiment de faire la visite virtuelle des lieux et de parler \u00e0 un manager qui n’\u00e9tait pas \u00e0 100% avec eux, r\u00e9sume Emmanuel Stanislas. Ce zeste de surconfiance et ce qu’il trahissait de ses habitudes en t\u00e9l\u00e9travail lui ont jou\u00e9 des tours.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

L\u2019e-entretien de recrutement n’est pas une nouveaut\u00e9 en soi, mais le contexte in\u00e9dit du confinement en a accru l’usage. A distance ou pas, cela reste une affaire s\u00e9rieuse, \u00e0 pr\u00e9parer avec autant de soin que s’il s’agissait d’un rendez-vous physique, assurent les recruteurs. D’autant que l’on se retrouve parfois dans un lieu peu propice. \u00abJ’ai r\u00e9cemment interview\u00e9 en vid\u00e9o une jeune candidate pour un poste d’auditeur, qui me r\u00e9pondait depuis sa chambre d’enfant, raconte Maeva Lasserre, charg\u00e9e de recrutement chez Mazars. Elle a commenc\u00e9 \u00e0 m’expliquer pourquoi le papier aux murs \u00e9tait rose avec des fleurs, pourquoi il y avait des peluches sur le lit\u2026 Confin\u00e9e chez ses parents, elle voulait \u00e0 tout prix justifier ce d\u00e9cor, craignant d’\u00eatre associ\u00e9e \u00e0 la petite fille qu’elle avait \u00e9t\u00e9. Je n’ai pas voulu accro\u00eetre son malaise et je lui ai dit que \u00e7a n’avait aucune cons\u00e9quence sur sa candidature. D’ailleurs, elle a eu un deuxi\u00e8me entretien.\u00bb L’anecdote n’a pas \u00e9t\u00e9 p\u00e9nalisante, mais une telle insistance \u00e0 se justifier aurait pu desservir la candidate face \u00e0 un autre recruteur.<\/p>\n\n\n\n

Autre point \u00e0 surveiller : la technique, parfois pour le moins malicieuse, comme le raconte cette consultante au sein du cabinet CCLD, expert dans le commercial et la distribution : \u00abQuand la candidate a allum\u00e9 sa cam\u00e9ra, elle avait oubli\u00e9 de retirer un filtre Snapchat. Elle a fait tout l’entretien avec un masque de f\u00e9lin qu’elle n’arrivait pas \u00e0 enlever ! Mais elle a bien r\u00e9agi, en plaisantant : \u201cJe vous rassure, je n’ai pas cette t\u00eate l\u00e0 en vrai\u201d !\u00bb L’humour reste une excellente r\u00e9ponse quand on se laisse surprendre dans une situation d\u00e9licate. \u00abA distance, la premi\u00e8re impression est tout aussi capitale que dans la vie r\u00e9elle, ass\u00e8ne Emilie Legoff, fondatrice de Troops, sp\u00e9cialis\u00e9 dans les recrutements RH. Si le candidat est d\u00e9braill\u00e9 ou commet une b\u00e9vue et qu’il s’en aper\u00e7oit, la moiti\u00e9 de son cerveau ressasse et se d\u00e9concentre.\u00bb De son c\u00f4t\u00e9, le recruteur aussi doit \u00eatre pr\u00eat. Et \u00e9viter de se comporter comme un sadique : \u00abJ’ai entendu parler de recruteurs qui ne branchent pas leur cam\u00e9ra et s’adressent aux candidats derri\u00e8re un \u00e9cran noir. Du coup, ces derniers ne savent m\u00eame pas s’ils sont seuls \u00e0 \u00e9couter ou pas, relate Emmanuel Stanislas. Cela cr\u00e9e un d\u00e9s\u00e9quilibre, un \u00e9change d\u00e9sincarn\u00e9 et froid.\u00bb Le regard et les gestes sont aussi importants en virtuel qu\u2019en r\u00e9el pour faire \u00e9merger une relation. Afin d\u2019\u00e9viter toute d\u00e9rive, Mazars, qui a adapt\u00e9 son processus d’embauche au t\u00e9l\u00e9recrutement, a mis en ligne des capsules vid\u00e9o explicatives et un guide de bonnes pratiques. L’ensemble est destin\u00e9 aux candidats\u2026 et aux recruteurs.<\/p>\n\n\n\n