{"id":402,"date":"2020-12-10T13:55:20","date_gmt":"2020-12-10T12:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/parlonstechs.com\/all\/?p=402"},"modified":"2020-12-10T13:55:21","modified_gmt":"2020-12-10T12:55:21","slug":"comment-preparer-et-mener-un-entretien-dembauche-virtuel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parlonstechs.com\/all\/2020\/12\/10\/comment-preparer-et-mener-un-entretien-dembauche-virtuel\/","title":{"rendered":"Comment pr\u00e9parer et mener un entretien d’embauche virtuel"},"content":{"rendered":"\n
\"L'entretien<\/figure>\n\n\n\n

Moment crucial lors d’un recrutement, l’entretien d’embauche est traditionnellement men\u00e9 physiquement face \u00e0 face. Mais les temps changent. De plus en plus de recruteurs privil\u00e9gient d\u00e9sormais l’entretien virtuel par \u00e9crans interpos\u00e9s, parce que c’est plus rapide et parce qu’il est plus adapt\u00e9 \u00e0 une certaine cat\u00e9gorie de candidats notamment chez les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour autant, un entretien virtuel n’enl\u00e8ve rien de l’exigence indispensable pour cet exercice. Il le complexifie m\u00eame un peu compte tenu des contraintes nouvelles qu’il engendre. Voici donc quelques conseils pour se pr\u00e9parer et \u00e9viter les \u00e9cueils.<\/p>\n\n\n\n

Prendre en main l’outil<\/h2>\n\n\n\n

Skype, Teams, Zoom, WebEx…, les outils de visioconf\u00e9rence sont d\u00e9sormais tr\u00e8s nombreux et offrent tous beaucoup de fonctionnalit\u00e9s. Mais si vous ne connaissez pas bien ces applications, il est indispensable de prendre en main celle qui sera utilis\u00e9e lors de l’entretien.<\/p>\n\n\n\n

Il est ainsi possible de lancer des conversations audio\/vid\u00e9o avec des proches, regarder comment il est possible d’\u00e9changer des fichiers (comme un CV), bien identifier les fonctions principales comme la gestion du son.<\/p>\n\n\n\n

Privil\u00e9giez l’utilisation d’un ordinateur pour ces logiciels, c’est d’abord plus confortable et cela \u00e9vitera des probl\u00e8mes de d\u00e9formation du visage et de mouvements inopin\u00e9s qui apparaissent avec un smartphone.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e9rifiez et rev\u00e9rifiez la technique<\/h2>\n\n\n\n

Il est n\u00e9cessaire d’avoir une connexion Internet minimale pour faire fonctionner de mani\u00e8re satisfaisante ces outils. V\u00e9rifiez que le d\u00e9bit \u00e0 votre domicile est suffisant, que la webcam, le micro et le haut-parleur fonctionnent bien. Il est toujours possible de modifier certains param\u00e8tres de l’ordinateur pour am\u00e9liorer l’affichage ou le son. Faites des tests et verifiez ce point \u00e0 nouveau le jour de l’entretien. V\u00e9rifiez \u00e9galement la batterie de votre machine si elle n’est pas branch\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Car il y a rien de pire qu’une image pixelis\u00e9e ou un son qui gr\u00e9sille pour mener un entretien d’embauche. Tout comme tenter de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes techniques en pleine discussion. Cela donne une image d’impr\u00e9paration.<\/p>\n\n\n\n

Au contraire, si le recruteur constate que vous ma\u00eetrisez ce genre d’application, cela renverra une image de ma\u00eetrise technique appr\u00e9ciable surtout en ces temps de t\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Trouvez le bon endroit<\/h2>\n\n\n\n

L’arri\u00e8re-plan est important donc \u00e9vitez les endroits charg\u00e9s ou d\u00e9sordonn\u00e9s qui pourraient attirer l’oeil du recruteur. Privil\u00e9giez un mur neutre et uni et \u00e9galement une pi\u00e8ce lumineuse et pensez \u00e0 fermer la fen\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n

Pensez \u00e0 \u00e9viter que l’entretien soit perturb\u00e9 par une t\u00e9l\u00e9vision en fonctionnement, un t\u00e9l\u00e9phone qui sonne ou un enfant en bas \u00e2ge qui pleure… Pr\u00e9venez votre entourage pour ne pas \u00eatre d\u00e9rang\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Adoptez la bonne posture<\/h2>\n\n\n\n

Cette posture illustre votre motivation, votre s\u00e9rieux. Les conseils les plus efficaces sont d’\u00eatre assis devant son ordinateur, le dos droit, la cam\u00e9ra \u00e0 hauteur des yeux (qui remplacera un regard les yeux dans les yeux dans un rendez-vous traditionnel).<\/p>\n\n\n\n

Et \u00e9videmment, comme pour un entretien classique, il s’agit de soigner son apparence avec une tenue adapt\u00e9e au poste vis\u00e9 ou \u00e0 sa profession et de sourire (synonyme d’enthousiasme).<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9parez-vous de la m\u00eame mani\u00e8re qu’un rendez vous classique…<\/h2>\n\n\n\n

L’objectif est de ne pas \u00eatre destabilis\u00e9 par une question ou une remarque. Il s’agit donc de pr\u00e9parer de la m\u00eame mani\u00e8re un rendez-vous virtuel qu’un entretien classique. Car il ne s’agit pas de faire discr\u00e8tement une recherche Google pendant qu’un recruteur vous pose une question.<\/p>\n\n\n\n

Les recherches se font \u00e0 l’avance tout comme le d\u00e9roul\u00e9 de son argumentation qui r\u00e9pond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 un sch\u00e9ma de questions assez immuable comme: l’int\u00e9r\u00eat pour le poste, la connaissance de l’entreprise vis\u00e9e, son parcours, ses r\u00e9ussites, ses \u00e9checs, ses objectifs etc…<\/p>\n\n\n\n

N’oubliez pas non plus de conserver dans un coin de la t\u00eate des questions \u00e0 poser au recruteur en fin d’entretien. L\u00e0 encore, cela fait partie de l’exercice qu’il soit virtuel ou pas.<\/p>\n\n\n\n

Ne paniquez pas face aux silences du recruteur qui peut prendre des notes ou simplement r\u00e9fl\u00e9chir. Patientez. Et \u00e9vitez de parler en m\u00eame temps que lui.<\/p>\n\n\n\n

Pour les recruteurs, la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite \u00e0 un entretien virtuel est bel et bien cette pr\u00e9paration. Personnelle, professionnelle et technique.<\/p>\n\n\n\n

… mais adaptez votre discours aux contraintes du virtuel<\/h2>\n\n\n\n

La communication orale ne repr\u00e9sente que 20% de la compr\u00e9hension d\u2019un message. L\u2019absence de gestuelle ou, du moins la r\u00e9duction du champ visuel, constitue un frein important \u00e0 notre compr\u00e9hension globale et mutuelle.<\/p>\n\n\n\n

Un entretien virtuel exige donc quelques adaptations particuli\u00e8res. Il faut, dans la mesure du possible essayer de simplifiez la fa\u00e7on dont vous pr\u00e9sentez vos arguments, ne pas h\u00e9siter \u00e0 r\u00e9p\u00e9ter les points saillants, s\u2019assurer que la personne a bien compris gr\u00e2ce \u00e0 la reformulation et utiliser des mots et un vocabulaire simples pour \u00e9viter le risque d\u2019incompr\u00e9hension.<\/p>\n\n\n\n

N’oubliez pas le suivi<\/h2>\n\n\n\n

Comme pour un entretien traditionnel, le fait d’envoyer ensuite un email de remerciement personnalis\u00e9 est toujours bien vu. C’est aussi l’occasion d’aborder un point qui ne l’aurait pas \u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

BFM Business<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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