{"id":5738,"date":"2024-01-25T14:15:07","date_gmt":"2024-01-25T13:15:07","guid":{"rendered":"https:\/\/parlonstechs.com\/all\/?p=5738"},"modified":"2024-01-25T14:15:07","modified_gmt":"2024-01-25T13:15:07","slug":"25-des-chefs-dentreprise-prevoient-de-remplacer-les-travailleurs-humains-par-lia-cette-annee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parlonstechs.com\/all\/2024\/01\/25\/25-des-chefs-dentreprise-prevoient-de-remplacer-les-travailleurs-humains-par-lia-cette-annee\/","title":{"rendered":"25 % des chefs d’entreprise pr\u00e9voient de remplacer les travailleurs humains par l’IA cette ann\u00e9e"},"content":{"rendered":"

\"L'intelligence<\/p>\n

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60 % des chefs d’entreprise consid\u00e8rent l’IAG comme ayant le potentiel d’am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9<\/h2>\n
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Selon la 27e<\/sup>\u00a0enqu\u00eate mondiale annuelle de PwC aupr\u00e8s des chefs d’entreprise, 45 % des PDG estiment que leur entreprise ne sera pas viable dans les dix prochaines ann\u00e9es. Bien que de nombreuses entreprises prennent des mesures pour se r\u00e9inventer face aux m\u00e9gatendances telles que la technologie et le changement climatique, les pr\u00e9occupations persistent quant \u00e0 la viabilit\u00e9 \u00e0 long terme. L’IA g\u00e9n\u00e9rative, avec un potentiel de gain d’efficacit\u00e9, est envisag\u00e9e par 60 % des chefs d’entreprise. Par ailleurs, 40 % des PDG sont pr\u00eats \u00e0 accepter des rendements plus faibles pour des investissements respectueux du climat.<\/p>\n

Les inefficacit\u00e9s op\u00e9rationnelles et le co\u00fbt de l’inaction sont soulign\u00e9s, et une r\u00e9affectation plus agressive des ressources est pr\u00e9conis\u00e9e pour r\u00e9ussir. Le changement climatique est identifi\u00e9 comme la m\u00e9gatendance la plus critique, mais les efforts des entreprises pour y faire face sont jug\u00e9s insuffisants. Enfin, l’IA g\u00e9n\u00e9rative est per\u00e7ue comme une opportunit\u00e9 majeure, avec 70 % des PDG pr\u00e9voyant des transformations importantes au cours des trois prochaines ann\u00e9es.<\/b><\/p>\n

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Selon les estimations de PwC, environ 55 % du PIB mondial, soit environ 58 000 milliards de dollars, d\u00e9pendent mod\u00e9r\u00e9ment ou fortement de la nature. Les entreprises, tout en faisant des progr\u00e8s dans la d\u00e9carbonisation, sous-estiment l’importance des mesures climatiques bas\u00e9es sur la nature. PwC met en garde contre le risque financier li\u00e9 \u00e0 la d\u00e9pendance \u00e0 la nature, estimant \u00e0 pr\u00e8s de 45 000 milliards de dollars la valeur expos\u00e9e sur les principales places boursi\u00e8res. Les entreprises sont appel\u00e9es \u00e0 cr\u00e9er des mod\u00e8les d’entreprise positifs pour la nature.<\/p>\n

Les grandes entreprises technologiques justifient\u00a0actuellement des licenciements massifs\u00a0en mettant en avant l’essor de l’intelligence artificielle. Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, ces entreprises ont proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des licenciements de grande ampleur dans le but de r\u00e9aliser des \u00e9conomies et de r\u00e9allouer les ressources financi\u00e8res au d\u00e9veloppement d’outils d’IA destin\u00e9s \u00e0 occuper les postes vacants. Les perspectives d’emploi pour la nouvelle ann\u00e9e demeurent tr\u00e8s incertaines, et les analystes expriment des inqui\u00e9tudes quant \u00e0 la possibilit\u00e9 que les licenciements continuent \u00e0 augmenter. L’IA a eu des r\u00e9percussions n\u00e9gatives sur les perspectives d’emploi dans plusieurs secteurs de l’industrie technologique, notamment pour les ing\u00e9nieurs logiciels, bien que les professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s en IA soient tr\u00e8s recherch\u00e9s.<\/p>\n

Le secteur technologique a commenc\u00e9 la nouvelle ann\u00e9e par une s\u00e9rie de suppressions d’emplois, ce qui co\u00efncide avec une augmentation des investissements dans le domaine de l’IA. R\u00e9cemment, Google a licenci\u00e9 plusieurs centaines d’employ\u00e9s, annon\u00e7ant sa volont\u00e9 de se concentrer davantage sur le domaine de l’IA. Certains de ces licenciements ont touch\u00e9 des \u00e9quipes li\u00e9es \u00e0 la publicit\u00e9 et au mat\u00e9riel, tandis que d’autres travaillaient sur Google Assistant, l’un des premiers outils d’IA de l’entreprise. Des rumeurs laissent entendre que Google envisage de progressivement mettre de c\u00f4t\u00e9 Google Assistant, le rempla\u00e7ant \u00e9ventuellement par un assistant d’IA plus sophistiqu\u00e9.<\/p>\n

De plus, un m\u00e9mo interne divulgu\u00e9 sugg\u00e8re que Google envisage d’autres r\u00e9ductions d’effectifs, pouvant affecter environ 100 employ\u00e9s au sein du personnel de YouTube. Courtenay Mencini, porte-parole de Google, a d\u00e9clar\u00e9 que ces changements visent \u00e0 accro\u00eetre l’efficacit\u00e9 et \u00e0 focaliser les efforts sur les priorit\u00e9s essentielles de l’entreprise. Le mois dernier, Google a lanc\u00e9 Gemini, qu’il pr\u00e9sente comme son mod\u00e8le de langage (ML) le plus puissant \u00e0 ce jour. Certains analystes estiment qu’il est fort probable que l’entreprise cherche \u00e0 rationaliser ses ressources \u00e0 travers de nouveaux licenciements afin de les rediriger vers ses initiatives en mati\u00e8re d’IA.<\/p>\n

Dans quelle mesure l’IA g\u00e9n\u00e9rative aura-t-elle un impact sur les effectifs de votre entreprise au cours des 12 prochains mois ?<\/p>\n

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Une autre tendance majeure est l’IA g\u00e9n\u00e9rative, per\u00e7ue comme une technologie perturbatrice. Les PDG reconnaissent son adoption rapide et son potentiel de perturbation. Les impacts positifs \u00e0 court terme incluent l’am\u00e9lioration de la confiance des parties prenantes et de la qualit\u00e9 des produits. Cependant, des inqui\u00e9tudes subsistent quant \u00e0 ses effets soci\u00e9taux, tels que la r\u00e9duction d’effectifs et les risques de cybers\u00e9curit\u00e9. Les PDG soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 d’une gestion responsable de l’IA g\u00e9n\u00e9rative.<\/p>\n

Enfin, les PDG identifient des obstacles \u00e0 la r\u00e9invention, souvent sectoriels, tels que les probl\u00e8mes d’infrastructure. Cependant, certains obstacles, tels que les processus bureaucratiques et l’inefficacit\u00e9 administrative, rel\u00e8vent du contr\u00f4le direct des PDG. Ces inefficacit\u00e9s repr\u00e9sentent une taxe auto-impos\u00e9e importante sur la productivit\u00e9 mondiale, soulignant la n\u00e9cessit\u00e9 d’une gestion plus efficace du temps et des ressources au sein des entreprises.<\/p>\n

L’enqu\u00eate mondiale sur les chefs d’entreprise de cette ann\u00e9e, la 27e que nous menons, sugg\u00e8re que la grande majorit\u00e9 des entreprises ont d\u00e9j\u00e0 pris des mesures pour se r\u00e9inventer. Pourtant, m\u00eame si les chefs d’entreprise tentent d’apporter des changements significatifs aux mod\u00e8les \u00e9conomiques de leurs soci\u00e9t\u00e9s, ils sont encore plus pr\u00e9occup\u00e9s par leur viabilit\u00e9 \u00e0 long terme. Bien que les 4 702 chefs d’entreprise ayant r\u00e9pondu \u00e0 l’enqu\u00eate de cette ann\u00e9e se soient montr\u00e9s plus optimistes que l’ann\u00e9e derni\u00e8re quant \u00e0 la croissance \u00e9conomique mondiale, 45 % d’entre eux ne sont toujours pas convaincus que leur entreprise survivra plus d’une d\u00e9cennie sur la voie actuelle. Parmi les autres r\u00e9sultats cl\u00e9s :<\/p>\n